Jämlikhet och jämställdhet

De mänskliga rättigheterna är en global vägledning för frihet och jämlikhet med utgångspunkten att alla människor är fria och lika. De 30 artiklarna formar tillsammans en odelbar helhet där varje fri- och rättighet är lika viktig.

Även om de mänskliga rättigheterna i Sverige till stor del skyddas genom grundlag och andra lagar och förordningar är det viktigt att kontinuerligt informera om och synlig­göra arbetet med dem inom den kommunala verksamheten. Det är vår plikt att se till att dessa rättigheter är verklighet för alla, att alla känner till dem, förstår dem och åtnjuter dem.

Hållbarhetsmålen grundas i de mänskliga rättigheterna och målen kan endast uppnås om folkrättsliga principer om exempelvis jämlikhet och icke-diskriminering respekteras.

Jämlikhet

Jämlikhet utgår från att alla människor har samma värde och ska behandlas likvärdigt utan risk att bli diskriminerad eller trakasserad.

Arbetet för jämlikhet utgår från de sju diskrimineringsgrunderna: kön, etnisk tillhörighet, ålder, sexuell läggning, könsöverskridande identitet/uttryck, religion/trosuppfattning och funktionsnedsättning.

Att aktivt arbeta för jämlikhet och förebygga diskriminering är grundläggande i folkhälsoarbetet eftersom det stärker individers och gruppers möjlighet till kontroll, inflytande och delaktighet.

Som samisk förvaltningskommun krävs särskilda åtgärder för att undanröja skillnader mellan minoritets- och majoritetssamhället och bryta marginaliseringen och osynliggörandet av urfolk.

Jämställdhet

Jämställdhet innebär att kvinnor och män har samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter inom alla områden i livet.

Jämställdhet handlar om en rättvis fördelning av makt, inflytande och resurser men också om att uppmärksamma attityder, normer, värderingar och ideal som påverkar livsvillkoren för kvinnor och män inom samhällets olika områden.

Alla former av våld, diskriminering och skadliga sedvänjor mot kvinnor och flickor drabbar såväl individen som hela samhället och måste motverkas.

Politisk, ekonomisk och social jämlikhet mellan kvinnor och män bidrar dessutom till alla dimensioner av hållbar utveckling.

Det är därför av yttersta vikt att kommunen aktivt arbetar för jämställdhet i alla delar av verksamheten och den geografiska kommunen.

Några av de viktigaste insatserna är utbildningsinsatser och ett normkritiskt tänkande redan från tidig ålder.

Mångfald och inkludering

Mångfaldsperspektivet omfattar de sju diskrimineringsgrunderna. Med rätt förutsättningar är blandade grupper mer innovativa och kreativa och ett medvetet mångfaldsarbete ökar organisationens trovärdighet i relation till medborgarna.

Inkludering innebär att kommunen aktivt tar vara på fördelarna med mångfald och värderar medborgarnas olika perspektiv och kompetens.

Minoritetsspråkskonventionen och det samiska förvaltningsuppdraget är särskilt viktiga i kommunens arbete bland annat för att skydda den kulturella mångfalden.

Sexuell och reproduktiv hälsa och rättigheter

Sexuella och reproduktiva rättigheter handlar bland annat om att få bestämma över sin identitet, kropp och sexualitet utan risk för att utsättas för sexuellt våld eller fysiskt våld.

För att minska förekomsten av sexuella trakasserier och våld behövs ett brett förebyggande arbete med fokus på att förändra stereotypa könsnormer och öka kunskapen kring hbtq-frågor.

Särskilt viktigt är det att stärka SRHR-kompetens hos yrkesverksamma inom skolan och vården.

Integration

Integration handlar om att människor, oavsett bakgrund, ges likvärdiga möjligheter att delta i samhällslivet och bidra med sina erfarenheter, kunskaper och perspektiv. Delaktighet i arbete, utbildning, föreningsliv och demokratiska processer är viktiga faktorer för både individens livskvalitet och samhällets utveckling.

Ett framgångsrikt integrationsarbete bygger på ömsesidighet, där både individen och samhället bidrar till att skapa gemenskap och tillhörighet. Goda möjligheter att lära sig språk, etablera sociala nätverk och delta i arbets- och samhällslivet är centrala för att motverka utanförskap och ojämlika livsvillkor.

I en kommun som Berg, där föreningslivet och de lokala gemenskaperna spelar en viktig roll, är möten mellan människor en viktig resurs för integration, sammanhållning och utveckling.

Ett inkluderande samhälle är ett samhälle där människor känner tillhörighet, har möjlighet att påverka sin situation och ges förutsättningar att vara delaktiga i samhällets utveckling.

Nationella minoriteter och samiskt förvaltningsuppdrag

Nationella minoriteters rättigheter är en del av de mänskliga rättigheterna och syftar till att skydda och främja språk, kultur och möjligheter till delaktighet och inflytande. Som samisk förvaltningskommun har Bergs kommun ett särskilt ansvar att stärka samiska språk och samisk kultur samt säkerställa samers rättigheter i kommunens verksamheter.

Bergs kommun är en del av Sápmi och ska verka för att samer ges reella möjligheter till inflytande i frågor som berör dem. Kommunen ska också skapa förutsättningar för att samiska språk, kultur och traditionell kunskap kan bevaras, utvecklas och föras vidare till kommande generationer. Detta omfattar bland annat samråd, tillgång till service på samiska samt möjligheter att utveckla språk och kulturell identitet genom hela livet.

Arbetet med nationella minoriteters rättigheter bidrar också till ökad kunskap, förståelse och respekt för kulturell mångfald i samhället. Särskilt viktigt är att barn och ungas möjligheter att utveckla sitt språk, sin kultur och sitt inflytande stärks.

Ett jämlikt samhälle är ett samhälle där nationella minoriteter och urfolk kan behålla och utveckla sina språk, sin kultur och sin identitet samt ges möjlighet till delaktighet och inflytande på lika villkor som övriga invånare.